GÜÇLÜ YÖNLER
-Araştırma Üniversitesine dönüşüm için güçlü bir alt yapı ve disiplinlerarası dinamik, deneyimli ve nitelikli akademik kadrosunun bulunması
-Farklı disiplinlerin bir arada konumlanması sonucu oluşan zengin eğitim-öğretim ve araştırma ortamının bulunması
-Eğitim kalitesinin oldukça yüksek olması
-Aktif ve uygulamalı eğitime olanak sağlanması
-Paydaşların gereksinimleri ve akademik gelişmeler doğrultusunda hazırlanan zengin ders içeriklerinin varlığı
-Eğitim ve öğretim için uygun bina, güçlü teknolojik alt yapı ve yeterli laboratuvar sayısına sahip olması
-Ulusal ve uluslararası lisansüstü öğrenciler için tercih edilen bir anabilim dalı olması
-Lisansüstü öğrenci sayısının fazlalığı
-YÖK 100/2000 burs desteğinin olması
-ESTEM’de yürütülen projeler sayesinde lisansüstü öğrencilere burs seçeneklerinin fazla olması
-Vizyoner ve atılımcı bir yaklaşımla öncü projelere imza atması
-Ulusal ve uluslararası proje kapasitesi ve işbirliklerine sahip olması
-Ulusal ve uluslararası düzeyde yetişmiş yeterli sayıda bilim insanlarının bulunması ve yayın yapabilme potansiyeline sahip olması
-Akademisyenlerin öğrencilere özgüven vermesi
-Yenilikçi ve erişebilir bir yönetim anlayışının olması
-Huzurlu ve samimi bir ortamın bulunması
-Yeniliklere açık olması
-Paydaşlarla (Kamu kurumları ve Özel sektörle) güçlü ilişkilerin bulunması
-Bölgeye hizmet veren üniversite hastanesi, tam teşekküllü devlet hastanesi ve şehir hastanesinin varlığı ve bu hastanelerden gelen bilgi birikimi
-Çalışanların kendilerini geliştirmeye açık ve özverili yapıda olması
-Yerleşiminin merkezi ve kolay ulaşılabilir bir lokasyonda bulunması
-Girişimciliği teşvik edecek Teknoparkın ve Teknoloji Transfer Ofisinin bulunması
-Üniversitenin kurumsallaşma sürecini tamamlamış olması
-Üst yönetimin yeniliklere açık olması ve toplam kalite yönetimine önem vermesi
-Akademik ve idari personel arasında iletişim kolaylığı
-Üniversitenin bilimsel faaliyetleri desteklemesi
-Üniversitenin iç kaynaklarının Ar-Ge çalışmalarına mali kaynak sağlaması
ZAYIF YÖNLER
-Akademik kadro ve araştırma görevlisi ihtiyacının giderilmesine yönelik kadro yetersizlikleri
-Akademik personelin akademik ve idari görev iş yükü fazlalığı
FIRSATLAR
-Farklı disiplinlerden gelen zengin bir akademik kadrosunun bulunması
-Yürütülen bilimsel araştırma projelerinde lisansüstü öğrencilere burs verilmesi,
-YÖK 100/200 doktora burs programı sayesinde doktoralı araştırmacı istihdamının gerçekleştirilmesi
-Eskişehir'in öğrenci şehri olması ve geniş sosyal olanakların bulunması,
-Uluslararası öğrenci talebinin artması
-Sağlık teknolojilerindeki yeni gelişmeler ve yenilikler
-Merkezimizde en son bilgi ve teknolojilerin yakından takip edilmesi
-Ulusal ve uluslararası diğer araştırma merkezleri ve üniversiteler ile işbirliği sağlanması ile yeni araştırma alanlarının ortaya çıkması
-Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi ve hastanesinin yerleşke içerisinde ESTEM’e yakın olması
-Ülkenin hızlı kalkınma hedefleri doğrultusunda öncelikli alanlarda AR-GE desteklerinin arttırılması
-Ulusal ve uluslararası üniversiteler ile mevcut işbirliklerinin geliştirilmesi olanağının bulunması
-İleri teknolojik alt yapısı sayesinde ulusal ve uluslarası projelerle işbirliği yapma olanağı ve tercih edilen bir merkez olması
-Yürütülen ulusal ve uluslararası projeler sayesinde üniversitenin araştırma kapasitesinde önemli gelişme kaydedilerek üniversitemizin araştırma üniversitesine dönüşüm modeline destek verilmesi
TEHDİTLER
-Merkezlerin profesyonel yönetimlerinin ve kendi akademik kadrosunu oluşturmasına olanak sağlayacak yasal altyapının olmaması
-Araştırma görevlisi istihdamında zorluklar yaşanması
-Sağlık alanındaki araştırma maliyetlerinin yüksek olması